为什么“男教师荒”难以解决?数据显示真正原因,不仅因为工资低

浏览:4723   发布时间: 09月11日

教育行业的发展对于学生未来的发展有非常重要的作用,由于教师对学生的影响是非常大的,所以很多家长都非常关注教师行业的情况。

在社会竞争越来越激烈的现在,有很多大学生都很难找到一份稳定的工作,而在其他行业的衬托下,教师行业逐渐成为很多大学毕业生心中的理想职业。

无论是不是师范专业的毕业生,都想要报考教师资格证。让自己有机会成为教育行业的一员,而根据2020年的数据统计,报考教师资格证的大学生已经达到了1000万人,甚至可以比得上参与高考的人数了,可以看出教师行业有非常高的热度。

可即便每年报考教师资格证的学生如此多,但在学校中依旧有很严重的“男教师荒”,尤其是近些年来,在中小学的校园中,男教师的数量越来越少,在2020年的数据中,男教师的数量进展总数量的28.83%,甚至还有下降的趋势。

而这样的情况也成为很多学生家长的隐忧,毕竟在学生成长的过程中不仅需要女教师的细心教育,也需要男教师的严格教导,而在面对这样的现状时,就有很多人都不禁要问:明明全国各地都在调整教师行业的政策来吸引更多的男教师,甚至为男教师提供了更优惠的政策,那么为什么男教师的数量依旧在减少呢?

为什么“男教师荒”难以解决?数据揭示真正原因,工资低只是其中之一

“男教师荒”现象出现已经有很长一段时间,同时也引起了很多相关机构的重视,毕竟在孩子的教育中,男教师也占据非常重要的角色。为了吸引更多的男教师,有关部门也做出了很多调整,虽然报考教师的男生多了,但是真正留下来的男教师却很少。

而经过调查,有很大一部分男大学生都认为教师行业的收入低,还有一部分男生认为教师行业的发展有限,然而这仅仅是其中一部分的原因:

教师工资两极化,男生容易高不成低不就

相信很多在网上关注教师工资的人都知道,教师的工资薪酬一直都是矛盾点,小城市教师的工资薪酬连养活自己都非常难,但是大城市教师的工资薪酬却可以说是高薪职业。

但和工资薪酬相对应的是教师上岗的要求,在大城市对教师的岗位要求很高,很多公办小学都网罗一批来自清华北大、甚至是国外名校的毕业生。尤其和女生相比,男生的专业能力很难提高,竞争上岗更是难上加难,而小城市的要求低,工资也低,并不能满足男生的生活所需,就会造成高不成低不就的状态。

教师工作较为繁琐,很多男生不适应情绪化工作

一般情况下,照顾孩子、教育学生都是需要花费极大耐心和精力的事情,不仅需要面对学生的情绪,引导学生的思维,甚至还需要照顾家长的想法和情绪,这一系列都是非常需要情商的事情,而在这方面女生往往会比男生有更高的天赋

更值得一提的是,在教师这样繁琐的工作中,多数男生很难处理情绪化、心理层面的事情,所以很多男生即便上岗了,也很难在教师岗位上长时间工作。

教师工资低成为很多人的刻板印象,但事实并非如此

其实根据数据的统计来看,教师行业的平均工资并不低,甚至有很多教师的年薪能达到30W+,可以说是名副其实的高薪行业,但也的确存在很多教师的工资养不活自己的情况,而这部分教师多出自于乡镇和小城市。

有很多乡镇的教师月薪只有不到3000元,每天还需要负责更繁琐的事情,就连很多女生都不愿意从事教师行业,更不用说是男生了,这个是在小城市“男教师荒”更严重的原因,所以想要让教师行业有更好的资源配置,吸引更多的男生,就要提升小城市的教育环境,提升小城市的教师工资,才能让更多的男生来从事教师这个行业。

写到最后:

教师是非常崇高的职业,但即便是崇高的职业,也不能让从事这个行业的人靠着情怀来工作,所以如何发展乡镇的教育事业,可以说现在非常重要的事情,只有让教育行业拥有更多,更优秀的师资力量,才能真正培养出更多有优秀的人才。

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